Aquí estás frente al reclutador o al jurado. No te estreses, no te van a torturar. Simplemente quieren medir el grado de tus conocimiento e intentar definir tu perfil, no te escaparás de las preguntas capciosas. En este articulo vermos Las 16 preguntas de entrevistas de trabajo con trampa.
1 ¿Cómo te describirías a ti mismo en pocas palabras?
Con esta pregunta , los recultadores probablemente esperan obtener varios puntos de información.
Quieren saber el tipo de personalidad del entrevistado, si tiene confianza y si su estilo de trabajo coincide con el puesto vacante.
Esta pregunta puede ser trampa, especialmente al comienzo de la entrevista, porque realmente no sabe qué tipo de personalidad está buscando el recultador.
«Existe una delgada línea entre la complacencia y la confianza, entre la humildad y la timidez». “Y la gente es multifacética, por lo que poner una etiqueta puede parecer casi imposible.
En caso de duda, lo adecuado es optar por la ruta conservadora. Por ejemplo, si sus compañeros de trabajo te consideran a la vez divertidísimo y seguro, Taylor recomienda mantenerse en el lado seguro y enfatizar el último rasgo
Lo más importante es que intente adaptar su respuesta al rol u organización en cuestión.
“La mayoría de los reclutadores de hoy buscan jugadores de equipo que puedan trabajar bajo presión, optimistas, honestos, confiables y dedicados”, resume.
«Sin embargo, sería un error recitar adjetivos que crees que son bienvenidos. Esta es tu oportunidad de describir cómo tus mejores habilidades se adaptan al trabajo como lo ves».
2 ¿Cómo comparas este puesto respecto a otros para los que estás postulando?
«El responsables de los recursos humanos primero trata de averiguar qué tan activo es usted para encontrar un trabajo», dice Nicolai. El entrevistador quiere ver cómo hablas de otras empresas o puestos que te interesan y qué tan honesto eres.
Si dice: «Este es el único trabajo que estoy solicitando», está enviando una llamada de atención. Muy pocos solicitantes se postulan para un solo trabajo, por lo que pueden enviar un mensaje de que no es completamente honesto.
Sin embargo, si habla abiertamente sobre los otros trabajos que está buscando y habla positivamente sobre ellos, el recultador puede considerarlo inalcanzable y rechazar su solicitud.
“Hablar negativamente sobre otros trabajos o negocios tampoco es bueno”, dijo.
Es apropiado decir: “Hay varias empresas con las que me estoy entrevistando, pero todavía tengo que decidir la mejor opción para mi próximo cambio de carrera.
«Es positivo y protege a la competencia», añade Nicolai. «No hay razón para enfrentarse a las empresas o para presumir».
3 ¿Puede enumerar tres de sus fortalezas y debilidades?
El entrevistador busca señales de advertencia y factores decisivos, como la incapacidad para trabajar bien con otros colegas o la falta de capacidad para cumplir con los plazos.
«Cada trabajo tiene sus requisitos únicos, por lo que sus respuestas deben mostrar fortalezas prácticas y sus debilidades deben tener un lado positivo». “Como mínimo, debe indicar que sus debilidades han disminuido con el tiempo como resultado de las acciones que ha tomado.
Exponer tus debilidades puede lastimarte si no las conviertes en algo positivo, explica.
«Es posible que sus puntos fuertes no coincidan con el conjunto de habilidades o el estilo de trabajo necesarios para el trabajo. Es mejor prepararse para esto con anticipación o corre el riesgo de caer en un campo minado».
Y, en términos de fortalezas, los reclutadores quieren saber si usted será el candidato óptimo para el nuevo puesto.
Pero lo más importante es poder demostrarle al entrevistador que puedes pensar en ti mismo.
“También buscan su capacidad para autoevaluarse, con madurez y confianza”, dice Taylor.
4 ¿Por qué quiere trabajar en esta empresa?
Los responsables hacen esta pregunta porque quieren saber qué es lo que más lo motiva, qué tan bien ha investigado y cuánto desea obtener el trabajo.
«Obviamente, desea trabajar para la empresa por diferentes razones», dice Taylor. “Pero la forma en que prioriza esas razones dice mucho sobre lo que es importante para usted.
Puede que estés pensando: «No me pagan lo suficiente por mi valor profesional», «Tengo un jefe terrible» o «En igualdad de condiciones, este viaje diario es mucho más corto», pero nada de lo anterior. estas frases no le convencerán a su interlocutor.
“También se prueba su nivel de interés en el trabajo”, dijo.
Los recultadores quieren asegurarse de que se haya tomado el tiempo para investigar la empresa y comprender la industria.
También quieren saber que realmente quieres este trabajo (y no cualquiera), que tienes una actitud constructiva, que tienes energía, que puedes hacer una contribución significativa, que comprendes su misión y sus metas. y quiero ser parte de esta misión. Le recomendamos leer Tambien este articulo : Que responder a la pregunta por que quieres trabajar con nosotros.
5 ¿Por qué quiere dejar tu trabajo actual?
“Con esta pregunta el recultador está buscando modelos a seguir o cosas negativas sobre usted, especialmente si tiene muchos candidatos y poco tiempo”, dice Taylor.
El examinador puede intentar determinar si ha tenido problemas para trabajar con otras personas, si se aburre rápidamente en el trabajo u otras señales de advertencia.
Así que ten cuidado. Si no es diplomático, su respuesta puede generar más preguntas y dudas o sofocar por completo sus posibilidades de ser contratado.
Es probable que el reclutador espere que usted esté buscando un puesto más desafiante que se adapte mejor a sus habilidades, según Taylor.
«Debe saber que los reclutadores no se oponen a que usted esté particularmente emocionado por poder crecer dentro de su empresa», dijo Taylor.
6 ¿De qué estás más orgulloso en tu carrera?
Los entrevistadores quieren entender qué te emociona, en qué sientes que eres bueno y si estás orgulloso de tu trabajo.
«La forma en que describe su proyecto favorito, por ejemplo, es casi tan importante como el proyecto en sí», dijo Taylor. “Se supone que si puede hablar con convicción y orgullo sobre su trabajo anterior, puede hacer lo mismo en presentaciones importantes como parte de su nuevo trabajo.
Los recultadores pueden hacer suposiciones sobre si este trabajo es realmente lo que más desea hacer o en lo que se concentrará en el futuro.
Puede hacer que parezca unidimensional si no lo coloca en el contexto de una gama más amplia de habilidades e intereses.
Los reclutadores quieren ver su capacidad para pronunciar un discurso y fomentar el entusiasmo de los demás, así como su energía positiva.
«Pero cuidado: sea conciso», recomienda Taylor. “Quieres demostrar tu habilidad para presentarte bien una vez que estás en el trabajo.
7 ¿Con qué tipo de jefe y compañeros de trabajo has tenido más o menos éxito y por qué?
La clave para responder a esta pregunta es mantener la calma.
Corre el riesgo de que le resulte difícil admitir el fracaso en sus interacciones con los demás, a menos que no involucre sus emociones en ellas.
Los investigadores están tratando de determinar si generalmente tiene conflictos con personas y / o tipos de personalidad.
“Entonces quieren saber cuál es la mejor forma de trabajar”, dice Taylor.
También puede describir sin saberlo algunos de los atributos de su jefe potencial.
“Quieren escuchar más buenas noticias que malas noticias”, dice Taylor. “Siempre es mejor comenzar con lo positivo y minimizar lo negativo.
No tiene que ser evasivo, pero ahora no es el momento de exponer todas sus deficiencias de personalidad.
Esta es su oportunidad de hablar en general sobre los rasgos que admira en los demás, pero que parece lo suficientemente flexible como para trabajar con diferentes tipos de personalidad.
Por ejemplo: «Creo que trabajo bien con todo tipo de personalidad. Algunas de mis relaciones más exitosas han sido aquellas en las que nos comunicamos bien y establecimos expectativas mutuas de antemano».
8 ¿Alguna vez has pensado convertirse en emprendedor?
En la mayoría de los casos, la pregunta es si tienes la intención de bajar del barco y comenzar su propio negocio, dice Taylor.
«Ninguna empresa quiere detectarlo porque empezarán a pensar en la posibilidad de que se desperdicie su valioso tiempo y dinero gastados en formación».
No tee entusiasme demasiado con su deseo de ser emprendedor. Un reclutador puede temer que tu tengas la intención de hacerlo solo y verlo como un riesgo de fuga.
Está bien decirle a un entrevistador que ya ha considerado convertirse en empresario o que ha trabajado por cuenta propia.
Puedes convertir la experiencia en algo positivo diciendo que la has tenido antes o que lo has pensado y que no es algo sobre ti.
Podría ser más convincente que decir: «No, nunca lo pensé.
Esta es la oportunidad de analizar por qué el trabajo en equipo en un entorno corporativo es lo más gratificante para usted.
También puede disfrutar trabajando en su campo más allá de los aspectos operativos, financieros o administrativos del negocio.
Puede calmar aún más sus temores explicando exactamente por qué se siente atraído por su negocio.
9 Si pudieras trabajar para cualquier empresa, ¿dónde trabajarías?
Los reclutadores quieren determinar qué tan seriamente planeas trabajar para ellos en particular, a diferencia de la competencia, así como también tu nivel de lealtad, según Taylor.
«También les ayuda a descartar candidatos que podrían desviarse de la corriente principal», dijo Taylor. “Es posible que hayas escuchado que Google es un gran lugar para trabajar, pero sería malo seguir ese camino porque te dan la posibilidad de elegir el trabajo de tus sueños.
Básicamente, debes concentrarte en el trabajo que tienes entre manos. No te dejes llevar por la conversación, de lo contrario confesarás inadvertidamente tu preferencia por una empresa reconocida en la industria.
“Su entrevistador quiere saber que está entrevistando a la primera empresa de su lista”, dice Taylor.
Una respuesta a esta pregunta podría ser: «He investigado mucho sobre empresas de la industria y [su empresa] parece ser la opción perfecta para mis calificaciones», aconseja Taylor. “Es emocionante para mí que [su empresa] esté haciendo XYZ en la industria, por ejemplo, y me encantaría ayudar.
10 ¿Por qué fuiste despedido?
Los reclutadores quieren saber cómo se mantiene bajo presión y en circunstancias menos favorables, como perder un trabajo”. «Quieren escuchar que eres positivo y que estás listo para volver al trabajo con una buena actitud. También quieren escuchar un nivel de confianza, no de derrota o enojo».
Para empezar, es posible que esté amargado por haber sido despedido, y esta pregunta puede llevarlo a maldecir a su antiguo jefe, lo que nunca querrá hacer en una entrevista de trabajo.
“Tienes que evitar señalar con el dedo, desesperarte o presentarte como una víctima”, agrega.
En su lugar, hable sobre la decisión comercial que llevó al despido y mantenga bajo control sus sentimientos sobre la situación.
“Asegúrese de no culpar y no mostrar disgusto”, dice Nicolai. “Manténgase al tanto de los hechos tal como los conoce.
11 ¿Qué harías si ganaras $ 5 millones mañana?
¿Cuál es el propósito de esta pregunta? El entrevistador probablemente quiera saber si aún estaría trabajando si no necesitara el dinero.
Quieren saber que seguirá trabajando porque le apasiona lo que hace, y quieren saber que tomará decisiones financieras inteligentes.
Si haces algo irresponsable con tu propio dinero, ellos se preocuparán de que seas negligente con el de ellos.
La respuesta a esta pregunta le dice al reclutador sobre su motivación y ética de trabajo.
Su entrevistador también puede evaluar su capacidad para abordar una pregunta algo aleatoria.
“No tienen nada que ver con el trabajo actual y uno se preguntará si eso tiene sentido para ellos”, dice Taylor. “Ya sea que lo haya o no, el punto es que puede perder los estribos fácilmente si no se detiene a ordenar sus pensamientos antes de responder una pregunta como esta.
12 ¿Su jefe o colega le ha pedido alguna vez que comprometa su integridad?
Instituto Strelka de Medios, Arquitectura y Diseño / Flickr
Tu futuro jefe pone a prueba su brújula moral preguntándote cómo manejaste una situación difícil que puso a prueba tu integridad, dice Taylor.
«También pueden cavar demasiado profundo para poner a prueba su nivel de sigilo», dice.
Básicamente, quieren saber: ¿Usaste la diplomacia? ¿Ha dado la alerta públicamente? ¿Ha habido una reacción negativa? ¿Cuál fue tu proceso de pensamiento?
Los investigadores quieren saber cómo se manejan los temas delicados y también desconfían de aquellos que se burlan de sus antiguos jefes, sin importar cuán grave sea la travesura.
“Estarán preocupados si comparte demasiada información confidencial con el entrevistador”, dijo. «Entonces es complicado porque tienes que elegir tus palabras con cuidado, mostrando la máxima diplomacia».
Es recomendable ser claro, conciso y profesional en tu respuesta, sin revelar las prácticas internas de empresas anteriores.
«No se gana nada con revelar información de empresas privadas», aconseja Taylor.
13 ¿Puede darnos una razón por la que alguien no querría trabajar con usted?
Tus futuros jefes quieren saber si tienes problemas obvios de personalidad y cuál es la mejor manera de ir directamente a la fuente.
«Se dan cuenta de que lo peor que puede pasar es que mientas, y pueden pensar que todavía son expertos en detectar las verdades equivocadas», dice Taylor. “El tono negativo de la pregunta te obliga a poner a prueba el coraje incluso de los profesionales de negocios más experimentados.
Pero cuidado. Puede dispararse fácilmente en el pie con esta pregunta.
Si se da la vuelta y dice: «No veo por qué alguien querría trabajar conmigo», está insultando sutilmente al entrevistador al trivializar la pregunta.
El siguiente paso es formular la pregunta de forma intencionada, pero no autodestructiva. «Los recultadores no buscan candidatos que sientan lástima de sí mismos».
Taylor sugiere apostar por lo positivo: “’En general, he tenido la suerte de tener excelentes relaciones en todos mis trabajos.
«Las únicas veces que no me gustó, y fue temporal, fue cuando tuve que involucrar a mi equipo para subir el listón», dijo Taylor. “’A veces siento que tenemos que tomar decisiones impopulares que son por el bien del negocio.
14 ¿Cómo encontraste el tiempo para esta entrevista? ¿Dónde cree tu jefe que estás ahora?
Los reclutadores quieren saber si sus prioridades están en el lugar correcto: primero el trabajo actual, luego las entrevistas.
“Saben que los hábitos que está siguiendo ahora son un testimonio de su integridad y de cómo tratará su trabajo en la empresa si se embarca en una futura búsqueda de empleo”, dice Taylor. «También quieren saber cómo lidias con situaciones incómodas en las que no puedes ser honesto con tu jefe. Idealmente, tu entrevista tiene lugar durante un descanso, que es tu tiempo, lo cual es importante tener en cuenta.
La pregunta es cómo encontrar un trabajo a espaldas de su jefe. Para la mayoría de los solicitantes de empleo, mentir sobre sus viajes es incómodo.
Por lo tanto, son vagos y lo tratan como cualquier otro asunto personal con el que se ocupan en su tiempo.
Es útil explicar que siempre antepone su trabajo y programe entrevistas antes o después del trabajo, a la hora del almuerzo, los fines de semana cuando sea apropiado y en su tiempo libre.
Si le preguntan intencionalmente «¿Dónde cree su jefe que está ahora?», Debe ser vago.
No digas: «Dije que estaba enfermo». En cambio, Taylor sugiere que intente algo como: «Mi jefe entiende que tengo ciertos períodos de descanso y tiempo para mí, no está pidiendo detalles. Está más interesado en mis resultados».
15 Nombra un momento en el que podrías no estar de acuerdo con la política de la empresa
El responsable de recursos humanos está tratando de determinar varias cosas con esta pregunta.
Básicamente se trata de su capacidad para tomar decisiones, su capacidad para trabajar con otros y, lo que es más importante, si hablará después de identificar un área que necesita mejorar.
Decir ‘Nunca he estado en desacuerdo con la política de una empresa’ es difícil de creer incluso para el empleado más receptivo «, dice Nicolai.» También envía el mensaje de que puedes aceptar cualquier cosa. lo que le dicen que haga sin pensar en todas las posibles consecuencias.
Si las empresas quieren que los líderes y los empleados sigan las reglas, también quieren que las personas revisen las políticas obsoletas y tengan el coraje de dar un paso atrás y proponer cambios para mantener un entorno de trabajo productivo y competitivo hoy.
Entonces, sugiere una situación de la vida real que indica una razón lógica y profesional por la que estabas en contra de una política.
16 ¿Por qué este vacío en tu CV?
No mientas, tampoco te avergüences. ¿Ha experimentado un período de desempleo? Entonces, ¿quién no lo ha sabido? Con la crisis, los reclutadores son más tolerantes. El reclutador desea especialmente saber cómo ha invertido su tiempo. Demuestre que ha adoptado un enfoque proactivo. Indica lo que te ha dado este período: tenacidad, nuevas habilidades. ¿O qué pasaría si aprovechara este período para invertir en voluntariado o ayudar a un amigo a iniciar un negocio? ¡Dilo!
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