¿Qué preguntas y respuestas puedes esperar durante una entrevista de trabajo? Para ayudarle a tener una entrevista de trabajo exitosa, hemos entrevistado a 4 candidatos sobre las preguntas más comunes que se hacen en las entrevistas de trabajo. Nuestro artículo te da todos los consejos sobre cómo prepararte y trabajar con las 10 preguntas más comunes que tendrás que responder.

¿Qué es una entrevista de trabajo?

La entrevista de trabajo es la técnica más utilizada en los procesos de selección de personal. Ante un puesto de trabajo vacante o de nueva creación, se establece el perfil del candidato y, posteriormente, a través de la entrevista, se elige a uno de los candidatos para cubrir el puesto determinado.

Las 10 preguntas más comunes para durante una entrevista de trabajo

1 ¿Puedes presentarte?

Esta pregunta se refiere a la evaluación de la forma en que la persona estructura su trayectoria profesional», explica Oualid Hathroubi , subdirector de Hayas. Es un preámbulo que también le permite saber más sobre la personalidad del candidato (hablador, reservado…) y su estado actual. Un comienzo desordenado puede significar un alto estado de estrés. La entrevista es un «deber».

2 ¿Qué sabes de nosotros?

El candidato tiene que haber hecho sus deberes de antemano a través de Internet y las redes sociales». Tienes que demostrar interes por la empresa y en el puesto de trabajo ya que esto le ayuda mucho a construir una relación de confianza. . Por lo tanto, la investigación debe hacerse en la empresa, pero también, si es posible, en la persona que le va entrevenir , Por ejemplo: «como tú, estudié finanzas…» »

3 ¿Por qué desea dejar su posición actual?

Con esta pregunta probamos la fiabilidad del candidato con este interrogatorio», anuncia Florence Paquiry, Directora de Reclutamiento de la SGS. Si, por ejemplo, empiezan a denigrar a su empleador actual o pasado, la entrevista ya está mal puesta en marcha… Siempre hay que saber mantenerse positivo, no es porque busque dar un nuevo impulso a su carrera lo que tiene que hablar negativamente del pasado. «Practica hablando de tu anterior empleador de antemano para sentirte cómodo en el día y piensa en las diversas razones por las que quieres cambiar de trabajo y presentarte en otro lugar.

4 ¿Por qué te interesa  oferta de trabajo?

El reclutador girará su pregunta de esta manera: «¿Por qué se postula con nosotros? ». No exigimos a los candidatos que lo sepan todo sobre la empresa», asegura Eléonore De Lagarde, responsable de aprovisionamiento y de la marca empleador de Danone Francia. Pero tratamos de asegurarnos de que al menos haya una coincidencia entre la oferta de trabajo y la motivación de la persona. La aplicación debe ser coherente. »

5 Háblame de una situación en la que…

…donde has logrado resolver un problema complejo, donde has logrado ver un proyecto hasta el final… …donde has experimentado un fracaso profesional. Para Eleonora De Lagarde el objetivo de estas preguntas es centrar la entrevista en la experiencia de la persona, en el «yo». «Un reclutador necesita imaginar al candidato en determinados contextos, conocer sus resultados obtenidos, pero también las lecciones que ha podido extraer de las experiencias positivas o negativas (sobre este tema, lea nuestro artículo Cómo transformar los fracasos en una palanca de éxito…). Puede tratarse de una retroalimentación experimentada en un contexto profesional pero también personal. »

6 ¿Dónde te ves dentro de cinco años?

Un clásico entre los clásicos. Con esta pregunta Camille Doat evalúa la capacidad de análisis y reflexión del candidato, esperando que sea a la vez reflexivo y ambicioso.

7 ¿Cuáles son sus expectativas salariales?

Las preguntas sobre la remuneración también ponen a prueba el nivel de preparación y reflexión del candidato», admite Camille Doat. Él o ella debe ser capaz de evaluar lo que vale.

8 ¿Cuál es su disponibilidad?

Para Florence Paquiry esta pregunta no debe ser descuidada. «Proporciona al reclutador información desde un punto de vista muy práctico y también puede ayudar a juzgar la motivación del candidato. Si se pone a disposición espontáneamente para una nueva entrevista o un comienzo rápido, es una buena señal. »

9 ¿Cuáles son tus hobbies?

Utilizo esta pregunta subsidiaria cuando siento que la persona está particularmente estresada por el ejercicio de la entrevista», dice Oualid Athroubi. Hablar de lo que nos gusta puede ayudar al candidato a relajarse. Puedes empezar por lo que has introducido en la sección de intereses de tu currículum.

10 ¿Tiene alguna pregunta?

A menudo la última pregunta, pero no la menos importante. El candidato debe tener preguntas que hacer al reclutador a cambio», dice el ejecutivo de Hays. Tenga cuidado con las preguntas sobre barcos: por ejemplo, preguntar por el volumen de negocios de la empresa cuando se tiene acceso a esta información en Internet. Aprecio más preguntas de proyección sobre el ambiente de trabajo, el tamaño del equipo, la antigüedad, etc. »