Cuéntame 3 de tus cualidades y 3 defectos es una pregunta que ha resistido la prueba del tiempo y que todavía funciona hoy. Es poco probable que te lo pierdas, así que prepárate. 3 cualidades y 3 defectos, ¿qué puedes responder durante la entrevista de trabajo? Te contamos cómo esquivar los escollos detrás de esto, especialmente con un poco de sutileza podrías convertir esta pregunta a tu favor.
¿Qué cualidades y defectos decir en una entrevista?
Posiblemente hayas escuchado que el objetivo de una entrevista es resaltar las fortalezas individuales mientras se “maquillan” las debilidades personales. Esto es cierto, pero para que el candidato no levante sospechas ante el entrevistador debe hacerlo de una manera natural y honesta, es decir, no hay que exagerar porque al final será evidente que no puede ser todo tan perfecto.
Todos somos humanos y es inevitable que cualquier persona muestre sus virtudes y defectos en una entrevista de trabajo, sin embargo la cuestión fundamental es saber cómo hacerlo, por eso antes de pasar con ejemplos de 3 puntos débiles en una entrevista y otros 3 relacionados con las fortalezas, revisemos una serie de consejos que te ayudarán a alcanzar tu propósito: mostrar adecuadamente tus capacidades y lograr el puesto de trabajo superando al resto de candidatos.
¿Cuáles son las 3 cualidades para dar en una entrevista de trabajo?
El objetivo del reclutador cuando te pregunta por tus 3 cualidades y 3 defectos en una entrevista de trabajo es ver si tu personalidad se apega a los valores de la empresa y su dinámica.
Entonces entenderá que, para ganar puntos en una entrevista de trabajo, debe revelarse de la mejor manera posible sin dejar de ser fiel. Para marcar la diferencia cuando el reclutador le pregunte por sus 3 cualidades y 3 fallas, concéntrese en sus habilidades de comportamiento , también llamadas habilidades blandas . Este es el nuevo pasatiempo de los reclutadores.
También debes tener cuidado de no darle demasiadas cualidades a tu interlocutor. En el caso de que te pida un número exacto, » dame 3 cualidades «, solo enumera lo que te pide. Ni más ni menos. Si la pregunta está abierta: » dame tus cualidades «, dale una, dos o hasta tres cualidades como máximo a tu interlocutor. Al dar más cualidades al reclutador, parecería estar demasiado seguro de sí mismo.
Encuentre a continuación 5 cualidades que los reclutadores aprecian , haga su elección y nombre 3 en una entrevista de trabajo:
- Optimismo : enfatice que siempre ve el vaso medio lleno en lugar de medio vacío. Lo ves en el lado positivo y tienes una solución para todo.
- Adaptabilidad : en las empresas, los cambios de estrategia y organización son permanentes. Si es flexible y adaptable, seguramente obtendrá puntos con el reclutador. No dude en ilustrar su punto con un cambio reciente en su negocio actual.
- Curiosidad : eres capaz de aprender y formarte en nuevas técnicas o nuevos procesos. El reclutador lo verá como un candidato capaz de adquirir nuevas habilidades y progresar a nuevos puestos internos.
- Buenas habilidades interpersonales : sabes cómo vincularte con los demás, te sientes a gusto durante las reuniones. En algunos puestos que requieren trabajar en modo proyecto, ¡esta es una cualidad clave! Lo mismo ocurre si su objetivo es desempeñar funciones directivas.
- La convicción : un convencido es convincente. Un reclutador tranquilo querrá contratarlo. Demuestre que ama lo que hace y que domina bien el tema.
Para obtener más información, aquí hay una Las 10 preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo
Consejo : use lo que los que le rodean (sus compañeros, su equipo o su gerente, por ejemplo) dicen sobre usted. También mostrará que está prestando atención a los comentarios de los demás.
¿Cuáles son los 3 defectos que se deben dar para brillar en una entrevista de trabajo?
Cómo es este el caso de las cualidades, el reclutador seguramente le preguntará acerca de sus fallas durante la entrevista de trabajo, en particular si quiere conocer 3 cualidades y 3 fallas que le conciernen.
Preguntándose «¿ Citar 3 fallas? «, El objetivo es el mismo que para las 3 cualidades mencionadas: conocer un poco más de usted y revisar sus cuentas con el cargo y la empresa.
No reclame una lista exhaustiva de fallas, pasaría por un candidato con problemas. Una o dos fallas son suficientes para caracterizarlo. Nombre 3 si el reclutador le pide específicamente que enumere 3 fallas.
⚠️ Salir de las fallas que en realidad son cualidades disfrazadas como “Soy demasiado perfeccionista” o “Soy demasiado dinámico”… Es visto y revisado por los reclutadores.
A continuación se muestra una lista de 4 fallas para elegir que puede declarar con seguridad en una entrevista de trabajo. Selecciona las que mejor te caractericen.
- Soy ambicioso : para un reclutador, tener ambición es bastante positivo. Demuestra la capacidad del candidato para tener confianza en sí mismo y querer desempeñarse a largo plazo. Con la condición, por supuesto, de no querer matar a padre y madre para satisfacer esta ambición.
- Estoy impaciente : el candidato impaciente tenderá a realizar tareas rápidamente y a encontrar soluciones rápidamente. Incluso si eso significa equivocarse a veces. Pero el fracaso no es un fin en sí mismo y puede convertirse en una palanca para el éxito.
- Tengo un carácter fuerte : esta noción sugiere que podrás tomar el liderazgo de un proyecto y / o un equipo o que te impondrás y no te soltarás fácilmente. En una entrevista, asocia este defecto con la valentía y la asunción de riesgos, dos virtudes muy apreciadas.
- Soy codicioso : expresar tus defectos con un poco de humor puede ser sabio. La cocina reúne a un buen número de franceses y evocar su glotonería es una forma inteligente de expresar su apetito por proyectos nuevos y diferentes.
¿Cuáles son las fallas que asustan a los reclutadores? No siempre es bueno decir toda la verdad. No se deje engañar admitiendo algunos defectos desagradables que podrían darle a su futuro empleador una mala imagen de usted. Entre las faltas a no admitir, he aquí algunos ejemplos: agresividad , falta de rigor y pretensión .
Nuestro consejo : para que una falta sea constructiva, intenta poner en perspectiva una falta profesional con un rasgo de tu carácter y recupera un eje de mejora.
3 calidades y 3 defectos : ¡qué no debes hacer!
Cuando el reclutador le pide decir 3 cualidades y 3 defectos , sobre todo, no responda «ninguna». O peor aún, no responde en absoluto. Esta pregunta no se hace por casualidad.
Tu interlocutor busca valorar tu adaptabilidad en la empresa: ¿estarás en sintonía con los valores defendidos? ¿Vas a quedarte mucho tiempo?
Verificará que su temperamento sea compatible con su futuro gerente y los miembros de su equipo. ¿Eres un perfil bastante independiente? ¿Estás de humor constante? ¿Estás bastante solo?
