Antes de empiezar una revisión completa de su Curriculum, siempre es bueno tener en cuenta que la mayoría de los reclutadores pasan una media de 6 segundos leyendo los Curriculum que reciben. En otras palabras, casi nada. Básicamente, el Curriculum es la primera impresión que el empleador tiene de ti. Es la puerta de entrada al proceso de selección y le dará acceso a las otras etapas de selección, si su solicitud es relevante. Por tanto, es importante sopesar cada palabra al escribir este documento.
Si ya ha solicitado diferentes ofertas pero ha recibido poca o ninguna respuesta, entonces su Curriculum no es óptimo. O que hayas enviado lo mismo para cada publicación considerada. Esta es una primera regla para un Curriculum potente: personalizarlo según cada misión y empresa …
1. Información diferente para cada puesto
Si has trabajado en la misma profesión en varias empresas, no tiene sentido repetir la misma información de un puesto a otro. El efecto «catálogo» dificulta la lectura y el reclutador no se tomará la molestia de entrar en su aplicación. Por el contrario, resalte estas experiencias enfocándose en los detalles de sus misiones y exponiendo sus éxitos cuantificados.
2. Clasifique las experiencias
Está claro que no siempre es fácil distinguir lo crucial de lo superfluo en un Curriculum, y después de X años de trabajo, el riesgo sería querer indicar todas tus experiencias. No enumere ninguna de sus calificaciones, habilidades o proyectos en los que haya trabajado. Su Curriculum se volvería indigesta rápidamente. En su lugar, seleccione las asignaciones más relevantes correspondientes al puesto que está solicitando. Asimismo, después de un tiempo, sus trabajos de verano no serán necesariamente de interés para el reclutador …
3. El final … primero
¡Anticronológico! Empezar a contar su historia profesional por la experiencia más reciente puede parecer extraño. Pero es mucho más significativo para el reclutador. Las habilidades y experiencias más recientes adquiridas son de hecho las más reveladoras. Especialmente si ya ha cambiado de trabajo varias veces durante su carrera. Recordarle tu primer trabajo hace 15 años no le dirá mucho sobre ti. Asimismo, salvo ser un joven, muy joven egresado, no empieces tu Curriculum con tu formación sino con tus experiencias profesionales ..
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4. Un CV temático
Si se recomienda un Curriculum anticronológico, a veces es más apropiado optar por un CV temático. Esta forma de presentar sus vivencias encaja a la perfección con perfiles atípicos o con carreras “vacías”. En lugar de presentar todas sus experiencias, luego reúna aquellas que sean similares o, en todo caso, muy cercanas. Esto le dará más consistencia a su CV y simplificará el trabajo del reclutador.
5. Ponte en el lugar del reclutador
¿No estás seguro de qué detallar y qué no? Imagínese en el lugar del reclutador leyendo su Curriculum: ¿qué preguntas hace? ¿La información proporcionada es relevante y está suficientemente desarrollada? O, por el contrario, ¿son innecesarios? Nota: si hay «agujeros» en su curso, dígase que el reclutador los notará. Así que no dudes en explicarlos en tu carta de presentación.
6. No te des habilidades falsas
A menudo existe la tentación de «inflar» el Curriculum para diferenciarse y demostrar que está hecho para el puesto, incluso si eso significa ampliar su papel en los puestos ocupados, ampliar la duración de una misión o asumir la responsabilidad de sí mismo. un proyecto colectivo … Cuidado, sin embargo, con este peligroso juego que puede atraer la atención del reclutador y hacerle dudar de tu honestidad. Por lo tanto, si descubriera esta pequeña mentira, ¡podría cuestionar el resto de tus habilidades, incluso si son muy reales!
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7. Un tono breve y preciso
Al escribir su Curriculum, elimine todas las palabras e información innecesarias. Un buen Curriculum utiliza un lenguaje específico que el reclutador comprenderá de inmediato y le permitirá identificar rápidamente sus calificaciones. Sea extremadamente específico, especialmente con respecto a sus habilidades técnicas, y no tenga miedo de «bromear» cuando cumpla con los conocimientos requeridos en la publicación de trabajo. Por ejemplo, la expresión «Conocimientos en HTML» debe especificarse mediante un diploma obtenido, una experiencia profesional concreta o un proyecto terminado.
Además, favorezca las frases cortas sin hablar en primera persona. No tiene sentido escribir «Yo estaba a cargo de tales asignaciones», esta información es redundante a la de su puesto de trabajo. Finalmente, enumere los diferentes cargos que ha ocupado, indicando para cada uno de ellos la fecha de asunción de funciones, la duración del contrato y su asignación.
8. Hobby, ocio, sí pero …
Tenis, correr, enología… ¿Sus aficiones son realmente interesantes para un empresario? No estoy seguro, a menos que esté solicitando en una tienda de deportes, sus actividades deportivas podrían ser una ventaja. Tu sed de viajar y aprender idiomas extranjeros también si estás buscando un trabajo internacional. Pero puede omitir fácilmente esta sección. Siempre puedes mencionarlos durante la entrevista de trabajo si sientes que el intercambio es favorable y que el reclutador es receptivo a tus actividades paralelas.
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9. Referencias previa solicitud
No es necesario agregar en su Curriculum «Referencias bajo pedido». Para el reclutador es una mención inútil. Sobre todo porque si te los pide, no puedes dejar de proporcionárselos … Facilita el trabajo del reclutador: en tu Curriculum, en formato PDF, haz, si es posible para ti, referencias de Internet a tus diversos logros. Evidentemente, determinadas profesiones se prestan más fácilmente al ejercicio: periodista, comunicador, etc. Pero si en la sección de Ocio informó que trabaja para una asociación, por ejemplo, cite el nombre y ponga un enlace a esta estructura.
10. Vuelve a leer tu CV
Este último consejo puede parecer trivial, pero releer tu Curriculum puede cambiarlo todo. Uno o más errores tipográficos desacreditarán su solicitud desde la primera lectura. Este error es tan imperdonable como hoy, muchos programas de procesamiento de texto permiten la corrección automática de errores. Pero no arreglan todo. Además, lo mejor es que tu Curriculum sea revisado por una tercera persona que sin duda se dará cuenta de los errores olvidados.
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