cuando no tienes una experiencia laboral significativa, no tienes nada que poner en tu currículum. Jóvenes que buscan una práctica, jóvenes graduados, perfiles atípicos… Varios tipos de candidatos pueden ser en este caso. Sin embargo, hay trucos para evitar este problema. Descubre nuestros consejos para conseguir trabajo rapido sin experiencia!
Cualquier experiencia es buena
¿No tienes al menos 6 meses de experiencia en empresas? ¿Sólo tienes pequeños trabajos que proponer? Tienes experiencia, has entrenado un equipo deportivo, has sido scout, has dirigido o participado en un proyecto escolar … Ahora, tendrás que aprovecharte de ellos, aprender de ellos y ver lo que te han aportado en términos de madurez, ya que si sabes como venderse y valorar culaquier experiencia que ha tenido esto le ayudara mucho para conseguir trabajo rapidoy sin experiencia previa
Valorisar de sus aficiones y pasiones.
Cualquier hobby, cualquier pasión, cualquier compromiso asociativo puede ser valorado en un currículum, pero aún así es necesario saber hacerlo bien. De la misma manera, no todos los pasatiempos son necesariamente buenos para mencionar.
Así que ponte en el lugar del empleador. Por ejemplo, el gerente de una tienda de deportes o el fabricante de equipos deportivos… Su gusto por el bricolaje y el trabajo manual puede dar en el clavo con un empleador del sector de la construcción y las obras públicas o la artesanía.
Su dominio de un idioma y los viajes que ha hecho serán útiles para mencionar si está buscando un trabajo en el extranjero o en un grupo grande. En resumen, seleccione los hobbies que le serán útiles dependiendo de la empresa que solicite y del puesto que busque.
¿Qué poner en la sección de «Hobbies» de tu currículum?
Rellene la sección «Experiencias» de su CV de forma diferente
Primero, seleccione sólo aquellas experiencias que sean de interés para el reclutador. Si no tiene ninguna, ponga en esta sección sus experiencias fuera del trabajo: proyectos realizados en escuelas, asociaciones, deportes, personal… Aquellos que hayan movilizado habilidades y/o cualidades particulares que puedan ser útiles en el contexto profesional. Por lo tanto, en lugar de llamar a esta sección «Experiencias Profesionales», simplemente llámela «Experiencias» por ejemplo.
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Destaca tu camino de entrenamiento
El reclutador se quedará con sus diplomas y sus antecedentes educativos, pero no juzgará sus pocas experiencias. Por lo tanto, puede ponerlos en primer lugar en su currículum si resulta relevante: es decir, si tiene diplomas, títulos, cualificaciones o certificaciones que destacar. Si no es así, mencione primero sus cualidades, o sus experiencias no profesionales, asociándolas evidentemente a las competencias que le han permitido movilizarse.
Destacar las habilidades replicables
Si no tiene experiencia en el sector en el que presenta su candidatura, o si sólo ha ocupado puestos de trabajo de verano (vendimia, fábrica, restauración, centros de aireación…), es importante identificar las competencias y/o cualidades que ha movilizado durante estos trabajos, ya que podrían ser transponibles a su futuro empleo.
Por ejemplo: cumplir los plazos, trabajar en equipo, respetar las limitaciones o especificaciones estrictas, supervisar a los niños, organizar el día… Todos estos elementos pueden ser destacados en su CV, carta de presentación o durante la entrevista.
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Piensa en las habilidades sociales.
A diferencia de las «habilidades duras», las habilidades técnicas mensurables, las habilidades blandas son las cualidades humanas, el know-how.
En general, no son muy valorados en Francia en el momento de la solicitud pero, sin embargo, desempeñan un papel esencial en la elección de un candidato. Son, por ejemplo: habilidades interpersonales, adaptabilidad y flexibilidad, capacidad de escucha, creatividad, empatía, gestión del estrés, etc.
Se pueden destacar al asociarlas con experiencias no laborales (deporte, otras actividades de ocio, voluntariado, proyectos escolares…) ya sea en el CV, en la carta de presentación o durante la entrevista de trabajo.
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